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入职前别只紧盯着钱看
添加时间:2015-11-25    文章来源:和讯网    评论0条    点击次数:531

  在换新工作之前,大家最关心的就是薪资,但除了税前税后之外其它都不知道,然而实际上还有很多有关金钱的事情需要搞清楚。小编提醒,在入职之前你需要了解以下四点:

  一、假期

  假期对普通工薪族很重要,生病、度假、结婚或是处理私人事情都需要请假,对于女性来说,产检假和产假也不可或缺。所以在入职之前要向单位询问清楚:各种假期分别是多少天?请假机制或是流程是怎么样的?假期能否跨年或是累计?随着工作期限增加假期天数是否跟随增加?要知道,在很多私企里面,假期少的可怜,除了国家规定的5天年假之外其它假期都没有,甚至强制员工在春节前后休掉年假;此外,有的企业请假流程非常麻烦或限制员工请假,比如春节前后禁止请假,否则扣三倍工资。如果进入这样的企业工作会非常憋屈,除非给你的钱够多,否则尽量离这种企业远点。

  举个例子形容假期的重要性:如果月薪1万没有假期,按照一个月平均21天的工作日来算,请一天假要扣除476元。

  二、五险一金缴费基础

  五险一金的缴费基础一般是个人基础工资,但是并不是说你的实际薪水越高基础工资就越高,对于一些缺德的企业来说,为了避税及少为员工缴纳五险一金,在合同上通常把基础工资定为城市的最低工资水平。此外,对于很多销售人员来说,基础工资很低,工资大部分是提成,这种情况下比较亏。这里面影响最大的是住房公积金,一般企业和个人都要按照个人工资的12%缴纳,买房的时候这两部分都可以全部提取。所以缴费基数越高,对个人来说越好。

  三、年终奖

  在入职之前还要问清楚单位有没有年终奖?如果有的话发放规则是什么?什么时候发?是否会写进合同中去?有的公司在员工入职之前说有年终奖,但具体发多少和怎么发却说的很含糊,并且也不写进合同中去,如果到了年底说效益不好不发了,员工也只能无奈接受。不过如果事先说的很清楚并且写进合同,那么公司必须按规定发放,即使员工离职,也能按照当年已工作时间获取年终奖。

  四、其它福利及待遇

  除了基本的薪资待遇,很多公司还有一些额外的福利,比如每年例行体检、子女医疗保险、度假、部门或小组活动经费、过年过节及生日发放的礼品或礼金、免费培训、餐费、交通费、通讯费等等。千万不要小看这些“小恩小惠”,很多时候这些福利及待遇直接决定了你工作的幸福程度。如果一家公司的额外福利很好,你会觉得公司很大方,对员工非常关怀,在这种工作环境下会非常舒心,你也会很卖命为公司服务,反之亦然。

  总之,千万不要糊里糊涂就签了合同,工作之后才发现单位到底有多“坑”,这时候进也不是退也不是,默默忍受了吧以后工作都会不开心,离开了吧还得重新花费很多时间和精力去找新工作。所以,除了基本薪资以外,入职之前一定要向新单位问清楚以上四点。

 

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