用户名:      密码:    验证码:
         
小心被“习得性无助”
添加时间:2016-01-18    文章来源:中国会计视野     评论0条    点击次数:718

   习得性无助是一种很可怕的东西,大概意思是说我们有能力去改变一些事情但是我们的内心不想去这么做,习惯了安于现状,害怕改变等。具体的可以去查下积极心理学之父塞格利曼做的一个关于狗的实验,得出了这个结论-习得性无助。

  其实不光是这个实验中有讲到,在我们看过的其他书上也有讲到这些,比如说跳蚤的故事,把跳蚤放到一个玻璃瓶里,开始是很容易就跳出来的,但在上面放了一个盖子后,几次失败后就再也不想去跳了,哪怕是把这个盖子拿出来也是一样。还有就是猴子的故事,关在笼子里的猴子被电击后,开始对那笼子有一个本能的抵触,当放进一只新的猴子进来,想去碰笼子,结果遭到了其他猴子的群殴。
  对于猴子的行为我们可能没法理解,心里可能会想,为什么要打他呀,或许经过他的这一次尝试发现有新的转机呢?理想是丰满的,现实是骨感的,对于在动物中无法理解的事情,其实在人当中也是一样的存在,可能还更明显,只是我们没有去察觉而已。
  今天上午就发生了这样一件事情,昨天在聊天时说道资材部正在处理盘点的事情,今天便抽空去问下,本以为做得差不多了,因为过了好几天了,想必也做得差不多了,而这几天我也是比较忙也没有时间去过问,但询问后的结果让人还是那么的失落,甚至比以前还更强烈一些了。对方回答道,还没有去做,没法做,他们都说没办法做下去,我也不知怎么弄。他们已经习惯了这样,我也没什么办法了。
  在听这个新来的资材课系长和我诉说时,我能够很清楚的感受到他的那种无奈,一方面是想去做好这件事情,但另一方面又碍于没有人去支持配合他,工作没法进行下去,而这又是最让人痛苦和郁闷的事情所在。也让我深刻的感受到“有时我们很想去把一个事情做好,但是没 有人去配合你,哪怕自己能力再强也是无济于事”。
  后面又了解到这个新来的资材课系长也辞职了,做不下去了。从这个事情我就想到了上面所说的习得性无助,按道理来说,他的做法是正确的,想去改善现有的工作,但是道理归道理,虽然正确但不一定就能执行下去,仓库既然有现在这个问题,也不是一天二天所形成的,一定是一个长期的过程,而且还可能只是一个点,背后隐藏的太多问题没有暴露出来。尽管如此大家已经习惯了在一个乱的环境中,突然这种乱的情况被打破了,反而会让这些习惯了的人无所适从了,相应的也是工作量的增加。虽然说在认知层面知道这样做是对自己有利的,但是在行动层面却是做出相反的举动。
  不禁让我想到了在前几天在群里的聊天,说道为什么要改变,大家都知道改变对自己有好处,安于现状是不行的,人要不断的进步,提升自己,但是知道又有什么用呢,晚上想想千条路,白天醒来走原路的人是大有人在,原因在哪,是因为大家没有认识到问题的严重性吗,这点我是不认同的,虽然说从表面上来看,这是泾渭分明的但是从内在来看并非如此,贫者能到而富者不能至在于行动,一个虽然条件不够好但是去做了,结果成功了,一个虽然有很多条件但是没有去做,结果没有成功。
  所以说想破解习得性无助的魔咒,光在脑子里想是没有用的,想千遍万遍不如去行动,一点一点的去改善,不求一日千里,但求每天进步一点点,相信假以时日,这个小的变化累积起来也是一个很大的改变。

 

当前是第1页     共1页 


点击按钮转发:

 

  现在有 0 人对本文发表评论    查看所有评论
  姓名:   *登录后发表评论可以得到积分
  表情:
  内容: